• Adviseren en challengen van management en leidinggevenden op organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen en personeelsbehoefte naar een concreet en uitvoerbaar HR-plan.
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en cultuurverandering, met aandacht voor leiderschap, samenwerking en eigenaarschap.
• Versterken van talentontwikkeling, performance management, opvolgingsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren over instroom, onboarding, ontwikkeling, retentie, verzuim, doorstroom en uitstroom.
• Begeleiden van complexe personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgen voor een consistente en zorgvuldige aanpak.
• Actief zichtbaar zijn op de werkvloer en regelmatig in gesprek zijn met medewerkers en leidinggevenden.
• Verbeteren en waar mogelijk harmoniseren van HR-processen over de drie locaties, met oog voor de lokale praktijk.
• Gebruiken van HR-data en kengetallen om trends te signaleren en managementbeslissingen te onderbouwen.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten en samenwerken met collega’s en specialisten binnen het VINCI Energies-netwerk.

• Een brede HR Business Partner-rol met zichtbare impact binnen een organisatie van circa 50 medewerkers en drie vestigingen.
• Veel ruimte om de HR-agenda verder vorm te geven en eigen initiatieven te realiseren.
• Een salaris passend bij jouw ervaring, senioriteit en de verantwoordelijkheid van de functie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen-/oudedagsvoorziening.
• Mogelijkheden voor een variabele beloning en deelname aan het aandelenprogramma binnen VINCI.
• Een mobiliteitsoplossing die past bij het reizen tussen de drie vestigingen.
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling binnen Van der Linden & Veldhuis en het bredere VINCI Energies-netwerk.
• Een organisatie met korte lijnen waarin veiligheid, vakmanschap, samenwerking en ondernemerschap centraal staan.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-rol binnen een profitorganisatie.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring in een technische, industriële, projectmatige of operationele omgeving is sterk gewenst.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en het adviseren van management en leidinggevenden.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en brede HR-processen.
• Je bent analytisch sterk, sociaal vaardig, zelfstandig, doelgericht en procesmatig.
• Je combineert tactisch en strategisch denkvermogen met een praktische, hands-on aanpak.
• Je communiceert overtuigend en bent in staat verschillende belangen te verbinden zonder de voortgang uit het oog te verliezen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je woont bij voorkeur in de regio Rotterdam/West-Nederland en bent bereid regelmatig te reizen tussen Vlaardingen, Wormerveer en Sas van Gent.

Van der Linden & Veldhuis Isolatie B.V. is al meer dan 100 jaar specialist in industriële isolatie. Vanuit de vestigingen in Vlaardingen, Wormerveer en Sas van Gent werken circa 50 collega’s aan thermische, akoestische en brandwerende isolatie voor onderhoud aan bestaande installaties en voor nieuwbouwprojecten in de industrie.

Veilig werken, vakmanschap, kwaliteit en servicegerichtheid staan centraal in alles wat we doen. Als onderdeel van VINCI Energies combineren we de korte lijnen en betrokkenheid van een specialistische organisatie met de kennis, ontwikkelmogelijkheden en slagkracht van een internationaal netwerk.